Gestion / Ressources humaines

Ms Management des Ressources Humaines

Tronc commun 1ère année

  • Politique d’entreprise
  • Ethique & culture d’entreprise
  • Stratégie d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Gestion de projet
  • Communication
  • Management interculturel
  • Ressources Humaines
  • Droit social
  • Contrôle de gestion
  • Environnement juridique de l’entreprise
  • Ecriture web
  • Commerce international
  • Anglais

Spécialisation 2ème année

Politique Ressources Humaines

  • Politique et stratégies RH
  • Stratégies GPEC
  • Culture d’entreprise RH
  • Stratégie de la communication RH

Gestion des Ressources Humaines

  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux

Performance sociale

  • Management du changement
  • Processus et cahier des charges recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Systémique des mobilités

Législation, préventions

  • Relations institutionnelles
  • Prévention et risques psycho-sociaux
  • Veille juridique
  • Droit du travail approfondi

Gestion administrative et financière RH

  • Budgets sociaux
  • Contrôle de gestion
  • Bilan social

Innovations sociales

  • Prospective RH
  • Développement de l’interculturalité
  • Management du process e-RH

Evaluations

  • Partiels semestriels
  • Mémoire : Dossier + Soutenance

Métiers visés

  • DRH
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable formation
  • Responsable du développement des relations sociales
  • Admission

    • Etre titulaire d’un diplôme Bac + 3 validé (Licence 3, Licence pro, Titre RNCP Niveau II).
    • Etude du dossier de candidature.
    • Tests et entretiens personnalisés.

  • Déroulement

    • Début des cours : octobre.
    • Durée de formation : un ou deux ans selon niveau d’entrée.
    • Formation alternance / stage longue durée / formation initiale.

  • Accréditations

    Certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au Niveau I : « Manager en Ressources Humaines » par arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012, délivré par Formatives.

  • Tarifs

    Nous contacter.

Programme opéré par

5 bonnes raisons
d’intégrer le Ms Management des ressources humaines :

  • 1

    Un diplôme reconnu par l’Etat au Niveau I (Bac+5) en Management des Ressources Humaines

  • 2

    Une formation qui peut être suivie entièrement en alternance au sein d’une DRH ou d’une entreprise du secteur des ressources humaines

  • 3

    La première formation qui intègre les nouveaux enjeux des ressources humaines : digital RH, management des talents, développement de la marque employeur

  • 4

    Le premier programme de formation en MRH qui s’adresse à l’ensemble de l’écosystème des ressources humaines

  • 5

    Un programme conçu et soutenu par un Conseil de perfectionnement composé des meilleurs professionnels des ressources humaines.